Bir çalışanın kişisel olarak kendi inisiyatifiyle işten çıkarılmaya isteksiz olduğu veya başvuramadığı durumlar vardır. Alternatif bir seçenek var - başvuruyu postayla göndermek. Nasıl uygulanır?
Bir işverene istifa mektubu göndermenin yolları
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, genel kurala göre, çalışanın işverene pozisyonundan ayrılma arzusunu en az 14 gün önceden bildirmesi gerektiğini belirler.
Dikkat: Bazı işçi kategorileri için böyle bir yükümlülük oluşturulmamıştır - örneğin, hak ettiği bir dinlenmeye gitmek isteyen emekliler için.
Tam olarak nasıl başvurulur, Rusya Federasyonu İş Kanunu belirtmiyor. En yaygın seçenek, bir çalışanın şahsen personel departmanına veya yöneticiye gelip kağıdı yetkili bir çalışana vermesidir.
Ancak tamamen yasal başka seçenekler de var.
- Uygun vekaletnameye sahip bir temsilci aracılığıyla başvuruda bulunmak.
- Belgeyi posta ile gönderme.
Posta ile başvuru göndermek mümkün mü
Yukarıda belirtildiği gibi, bu kabul edilebilir. Mevzuatta herhangi bir kısıtlama yoktur. Bunu yapmanın faydalı veya gerekli olduğu durumları analiz edeceğiz.
Birincisi, çalışanın tam da bunu yapma arzusu olduğunda. Seçenekler aşağıdaki gibidir.
- Hoş olmayan bir sürpriz. Örneğin bir çalışan patronunu bir daha görmek istemez ve sürpriz etkisini kullanmak ister.
- Personel departmanı, kişinin çalıştığı yapısal birimden belirli bir mesafede bulunur, yolda zaman ve para harcama arzusu yoktur.
Başvurunun posta dışında hiçbir şekilde gönderilemediği durumlar:
- çalışan uzakta (örneğin, ülke dışında);
- çalışan hasta, balın bulunduğu bölgeyi terk edemez. kurumlar;
- işveren belgeyi elden ele kabul etmeyi reddediyor.
Ayrıca okuyun: İşletmenin tasfiyesi sırasında çalışanların işten çıkarılması nasıl düzenlenir
Başvuru nasıl yapılır?
Aşağıdaki algoritmaya göre hareket etmek gereklidir.
- Belgenin kendisini hazırlayın. Metin standarttır ve şunları içerir:
- başvuruyu değerlendirmeye yetkili yetkilinin adı;
- Kuruluşun adı;
- başvuru sahibi hakkında, kişinin çalıştığı yapısal birimin pozisyonunu ve adını gösteren veriler;
- kendi inisiyatifleriyle işten çıkarılma talebi;
- belgenin hazırlanma tarihi.
- Uygulamayı imzalayın.
- Herhangi bir nedenle en yakın veya uygun OPS ile iletişime geçin.
- Bir bildirim ve ekin bir açıklaması ile taahhütlü bir mektup göndermek için hizmetlerin maliyetini ödeyin.
Mektup ve belge kime hitap edecek
Zarfta ve başvurunun kendisinde, şirket ve lideri hakkında bilgi belirtmek daha iyidir. Örneğin: “Rosinka LLC'de, genel müdür Petrov N.P'ye.”.
- Her durumda, başvuru başkanı adına yazılmalıdır. Sadece işten çıkarılma sorularını değerlendirme hakkı vardır.
- Mektubun müşteri hizmetleri departmanına değil, örneğin CEO'ya teslim edilmesi gerektiğini zarfta belirtmek de istenir. Şirket büyükse, belge basitçe kaybolabilir - muhasebe departmanında bir yere “yerleşecek” ve direktöre ulaşmayacaktır.
Mektup: kayıtlı veya basit
Başvuruyu sadece taahhütlü posta ile değil, ekin bir bildirimi ve açıklaması ile göndermek gerekir.
- Bildirim, belgenin muhatap tarafından alındığını teyit edecektir. Ancak bu yeterli değil: yönetmen mektubu aldığını söyleyebilir, ancak bu bir açıklama değil, 23 Şubat veya Sevgililer Günü vesilesiyle bir tebrik kartıydı.
- Ekin envanteri, istifa mektubunun diğer bazı kağıtlarda değil, zarfta olduğunu gösterecektir.
Yöneticinin kağıdı doğru bir şekilde aldığından nasıl emin olunur?
Birkaç kanıt var.
- Kuruluş temsilcisi tarafından imzalanan ve posta görevlisine verilen bir bildirim. İkincisi, mektubun yazarına bir bildirim gönderir.
- Gelen yazışma günlüğünde, kuruluşun tutması gereken bir giriş.
Ayrıca okuyun: Fikrimi değiştirdiğimde istifa mektubumu geri alabilir miyim?
Çalışanın makbuz işaretli bir bildirimi varsa ve kuruluşun günlüğünde buna karşılık gelen bir giriş varsa, endişelenmenize gerek yok.
İşten çıkarılma ve çalışma şartlarını hangi tarihten itibaren dikkate almalı
Her şey uygulamada hangi ifadelerin olduğuna bağlıdır. Genellikle şöyle yazarlar: "Beni 12 Ocak 2019'dan kovmanızı rica ediyorum." Ancak başvuru postayla gönderilirse, bu en iyi seçenek değildir. Örneğin 12 Ocak'ta yönetici masasına bir mektup gelebilir. 14 gün içinde işten çıkarılma konusunda bilgilendirilmeyecekleri ortaya çıktı.
En iyi seçenek şöyle yazmaktır: “Bu başvuruyu aldığınız tarihten itibaren 14 gün sonra beni kendi isteğinizle görevden almanızı rica ediyorum.”
Diyelim ki mektup 01 Mart 2019'da alındı. Bu nedenle, bu durumda çalışanın 14 gün sonra işten çıkarılması gerekir. Geri sayım, başvurunun alındığı günü takip eden günden başlar - 02 Mart'tan itibaren.
Bir an önce çıkmak gibi bir hedefiniz yoksa “marjlı” bir tarih belirleyebilirsiniz. Diyelim ki çalışan 15 Şubat'ta bir açıklama yazdı. 15 Mart'ta ayrılmak istiyor. Ortalama olarak, mektup yerleşim yerine 3-5 gün gider. Hesaplıyoruz: Başvurunun “taşınması” için 5 gün, işleme için 14 gün, çıkıyor: 14 + 5 = 19 gün. Posta ile bir başvuru göndermeniz gereken bir süre için. 15 Şubat'tan 15 Mart'a kadar bir ay geçecek. Çalışanın 15 Mart'ta herhangi bir sorun yaşamadan işten ayrılabileceği aşikar.
Dikkat: Mektubun alındığı tarih ile başvuruda belirtilen gün arasında 14 günden az bir süre varsa, işten çıkarılma tarihi biraz değişecektir.
Ve bir şey daha: Yukarıdakilerin tümü, aynı gün işyerinden ayrılma hakkına sahip olan kişiler için geçerli değildir.
Dava, ancak davacının mahkemeye bir talep beyanı sunmasından ve yargıçlar panelinin talebi değerlendirmeye almasından sonra başlayacaktır. Belgelerin mahkemeye sunulması basit bir işlemdir, başvuruyu şahsen getirmek veya postayı kullanmak yeterlidir. Mahkemeye posta yoluyla bir talep beyanının nasıl gönderileceğini ve gönderirken hangi nüansların dikkate alınması gerektiğini daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Hak talebinde bulunmak için genel kurallar
Bir belge paketi ile şahsen başvurabilirsiniz. Her şeyden önce, talep ofise yönlendirilir, çalışan itirazı kaydeder. Bir başvuruda bulunurken, davacı en az üç temyiz nüshasına sahip olmalı, biri ofiste kalır, ikincisi davalıya gönderilir ve üçüncüsü başvuru sahibinde kalır. İddia beyanının tescil edilmesinden sonra, davacının nüshasına alındığı tarih ve gelen numara yazılır.
Kurumun çalışanları, nadiren de olsa, bir vatandaşın yasal cehaletinden yararlanabilir ve bir iddia beyanını kabul etmeyi reddedebilir. Hakimlerin veya kurum çalışanlarının yaşam durumları ve örgütsel sorunları ne olursa olsun, değerlendirme başvurusunun sunulduğu gün kabul edildiğini davacının bilmesi önemlidir.
Posta ile talep gönderme
Posta yoluyla bir talep göndermek için davacının aşağıdakilere ihtiyacı olacaktır:
- Belge paketi: talep ve ekler.
- Başvuranın kimliğini kanıtlayan belgelerin ek kopyaları.
Herkes mahkemeye posta yoluyla bir iddia beyanı nasıl gönderileceğini bilmiyor. Postayla bir talep gönderirken şunu kullanın: sipariş mektup veya sigortalı bir mektup. Bir teslimat bildirimi düzenlenmelidir, öngörülemeyen anlaşmazlıklar durumunda, teslimatın makbuzu, son teslim tarihlerinin tek kanıtı olacaktır.
Posta ile talep göndermenin faydaları
Kuruma yapılacak kişisel bir ziyaret, mahkeme ofisine bir talep beyanının hızlı bir şekilde sunulmasını garanti eder, ancak davacının her zaman doğrudan başvurma fırsatı yoktur. Posta yoluyla itiraz göndermenin avantajları vardır:
- anonimliği korumak. Davacı, bazı durumlarda gerekli olan mahkemeye şahsen başvurmak zorunda kalmayacak;
- bazı vatandaşlar için ağır bir argüman olan kurum çalışanları ile doğrudan iletişim kurmak zorunda değilsiniz;
- dava açma kolaylığı. Davalı başka bir şehirde veya bölgede kayıtlıysa, yargılamanın orada yapılması gerekecektir. Dava dilekçesinin mahkemeye posta yoluyla gönderilmesi daha akılcı bir çözüm olacaktır.
Posta ile talep gönderme yönteminin dezavantajları
Ancak, küçük avantajlar her zaman dezavantajlardan daha ağır basmıyor. Bu method. Eksiler arasında:
- posta teslim süresi. Bu daha ziyade ana dezavantajdır, çünkü iddia teslim edilirken suç için zamanaşımı süresi dolabilir. Bir dilekçe veya itiraz postalanırsa, itiraz süresinin dolması ihtimali vardır;
- mektup kaybı. Mektup beyan edilmiş bir değer içerse bile, davacı sadece evraklarını kaybetmekle kalmaz, aynı zamanda zaman kaybetme riski de taşır;
- hata olması veya belge eksikliği olması durumunda, talebi dikkate almayı reddetme riski yüksektir; çoğu durumda, beyan edilen değerle postayla gönderilen itiraz orijinal biçiminde oluşturulur, iyileştirmelere yalnızca istisnai durumlar.
Davacının Rus Postası ile bir başvuru göndermesi gerekiyorsa, genellikle bu durum mahkeme başka bir şehirdeyken gelişir, avukatlardan yardım istemek daha iyidir. Mahkemeye posta yoluyla bir talep beyanı göndermeden önce, uzmanlar Hukuk Muhakemeleri Kanunu uyarınca yetkin bir şekilde temyiz başvurusunda bulunacak ve reddedilme riskini en aza indirecektir.
Çevrimiçi bir talepte bulunma
Bir iddiada bulunmanın üçüncü bir yolu vardır. İnternet üzerinden gönderilen itiraz eşit yasal güce sahiptir, ancak bu yöntemin davacıyı belge paketinin uygun şekilde yürütülmesinden kurtarmadığını belirtmekte fayda var. Taranan kopyalar eklenmelidir:
- iddia beyanı;
- uygulamalar;
- başvuranın kimlik belgeleri;
- temsilcinin kimliğini kanıtlayan belgeler;
- devlet vergisinin ödenmesi için makbuzlar.
Tüm belgeler bir imza veya varsa elektronik mühür ile onaylanır. Dava dilekçesini kabul ettikten sonra, davacı tüm ekleri ve ödeme belgeleriyle birlikte orijinal talep beyanını sunar.
Bir talep gönderdikten sonra atılması gereken adımlar
İddia Rus Postası tarafından gönderildikten sonra, davacı interneti kullanarak yerini takip edebilir. İddia hedefine ulaştığında, davacı beş gün daha bekler, bu süre zarfında mahkemenin temyizi incelemesi ve daha sonra davacıya bildireceği bir karar vermesi gerekir.
Ancak iddia her zaman olumlu bir kararla kabul görmez. Mahkeme devam etmeyi reddedebilir veya iddiayı hareketsiz bırakabilir. Elbette keyfi bir ret, yalnızca yargı kurulunun takdirine bağlı olarak yasa dışıdır, her karar gerekçelendirilmelidir. Bir karar verebilmek için yasal dayanakların olması gerekir.
Rus Postası ile bir talep gönderme
Kuruma kişisel bir ziyaret mümkün değilse ve Rus Postası ile göndermek tek çözümse, sıkı hazırlıklar yapılmalıdır.
Ücretsiz ilk hukuki danışmanlık
Yasal durumunuzu veya sorunuzu düşünün. Size daha sonra ne yapacağınızı göstereceğiz. Çağrı - ücretsizdir:
- Moskova ve Moskova Bölgesi sakinleri için:
- Rusya'nın diğer bölgeleri:
Ayrıca çevrimiçi sohbette veya web sitesindeki formda bize yazın
- Bir avukatla dava açın. Uzman, itirazın reddedilme riskini önemli ölçüde azaltacak tüm yasal normlara uygun olarak hazırlanmasına yardımcı olacaktır.
- Beyan edilen değeri ve iade makbuzu olan bir belge paketi göndermek daha iyidir.
- Posta öğesinin zamanını ve takip numarasını gösteren sevkıyat bildirimini kaydedin.
- E-postayı çevrimiçi takip edin.
- Mektubun kurum tarafından teslim tarihinden itibaren beş gün sonra bizzat mahkemeyi arayın ve temyizin değerlendirme durumunu netleştirin.
Mahkemeye posta yoluyla bir talep beyanı göndermek basit bir prosedürdür, ancak icrada yetkin bir yaklaşım gerektirir. Başvuru sahibi, göndermenin tüm nüanslarını dikkate alırsa, dava talebinin değerlendirilmesi ve kabul edilmesi ile ilgili herhangi bir sorun olmayacaktır.
Bir çalışanın işçi hakları, işverenden daha dikkatli bir şekilde kanunla korunur, bu nedenle bir astın herhangi bir zamanda ve herhangi bir nedenle hakkı vardır.
Aynı zamanda, diğer belgelerin kişisel olarak sunulması bile zorunlu değildir - tüm bunlar iş yerini ziyaret etmeden, yani uzaktan yapılabilir. Uzaktan işten çıkarma prosedürü ve uygulanmasının nüansları hakkında daha fazla ayrıntı makalenin ilerleyen bölümlerinde yer almaktadır.
Nihai yerleşimlerin özellikleri, belirli bir işletmede hangi belirli ödeme yönteminin kullanıldığına bağlıdır. Nakit olmayan bir ödeme ise, fonlar olağan şekilde astın açık hesabına aktarılır. Fonlar nakit olarak ödeniyorsa, çalışan başvurusunda veya ayrı bir belgede para transferi için hesap numarasını belirtmeli ve buna onay vermelidir.
Artıları, eksileri ve olası sorunlar
İstihdam ilişkilerinin uzaktan sonlandırılması yöntemini yalnızca acil durumlarda, işverene kişisel ziyaret imkanı olmadığında kullanmak daha iyidir. Bu, bazı dezavantajları olduğu gerçeğinden kaynaklanmaktadır:
- risk (başvuru işveren veya üçüncü bir kişi tarafından yapıldığında);
- posta işinde olası zorluklar;
- başvuruyu kaybetme olasılığı;
- uzun bir süre (işlemin başlangıç tarihi, mektubun yöneticiye tam olarak ne zaman teslim edileceğine bağlıdır).
İşveren için asıl risk, çalışanın imzasının gerçekliğinin doğrulanamaması olabilir. Sahte olduğu ortaya çıkarsa, işten çıkarma yasadışı ilan edilecek ve çalışan gerekli olacaktır.
Bu tür sonuçları önlemek için aşağıdaki seçeneklerden birini kullanmanız gerekir:
- çalışanın başvurudaki imzasını, bulunduğu yerde diğer belgelerle doğrulamak;
- çalışanla (örneğin telefonla) iletişime geçin ve başvuruyu gerçekten gönderip göndermediğini netleştirin;
- çalışandan imzasını noter tasdik etmesini isteyin.
İmzanın gerçekliğini doğrulama konusu kanunla düzenlenmemiştir, bu nedenle işveren bunu tam olarak nasıl yapacağını kendisi seçmelidir. Prosedürün avantajlarına gelince, ana olanlar:
- işten çıkarma hızı;
- prosedürün rahatlığı;
- minimum zaman maliyetleri;
- kişisel ziyarete gerek yok;
- işten çıkarılmadan önce bile başka bir işe başlama veya eğitim alma fırsatı.
İşten çıkarılma işverenle kişisel olarak kararlaştırılırsa ve başvurunun gerçekliği konusunda herhangi bir şüphe yoksa, taraflar arasında herhangi bir sorun olmamalıdır. Aksi takdirde, anlaşmazlıklar mahkemede çözülmelidir.
Uyuşmazlıkların yargısal çözümü
Yargı uygulamasından bir örnek:
Moskova Kuzminsky Bölge Mahkemesi, N. N. Morozova'nın sekreterlik görevinden çıkarılmasını yasadışı ilan etti. İnceleme sonuçlarına göre, başvurunun bu çalışan tarafından değil, üçüncü bir kişi tarafından düzenlenip imzalandığı tespit edildi. Sonuç olarak, mahkeme onu işe iade etmeye ve ayrıca zorunlu devamsızlık süresi için maaş ödemeye ve manevi zarar için tazminat ödemeye karar verdi.
Davalı karara katılmadı ve işten çıkarılan çalışanın işten ayrılma niyeti olduğunu doğrulayan tanıkların kanıtlarını sağlayarak Moskova Şehir Mahkemesine temyiz başvurusunda bulundu. Ancak mahkeme, doğru işten çıkarma prosedürü için yalnızca belgeler önemli olduğundan, bu argümanları ağır olarak kabul etmedi. Bu nedenle, daha önce alınan karar değişmedi.
Açıkçası, uzaktan işten çıkarma hem çalışan hem de işveren için riskler taşır. Bu nedenle, olası anlaşmazlıkları önlemek için, bu konuda kişisel olarak anlaşmak veya prosedürün doğru belgelenmesine dikkat etmek daha iyidir.
Posta yoluyla işten çıkarma, şahsen başvuramayan bir çalışanın başvurduğu bir iş sözleşmesini feshetme prosedürüdür. Belki tatildedir ya da hastalık iznindedir. Bu durumda, işten çıkarılma tarihini doğru bir şekilde belirlemek önemlidir.
nasıl başvurulur
Buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi, işten ayrılmaya karar veren işçi, niyetini en az iki hafta önceden işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bunu yapmanın birkaç yolu vardır:
- İlgili itirazı şahsen başa veya personel departmanına götürün.
- İşverene posta yoluyla bir istifa mektubu gönderin. Bu durumda, bildirimli taahhütlü posta ile kuruluşun adresine gönderilmelidir. Mektubun içeriğiyle ilgili anlaşmazlıkları önlemek için başvuru sahibinin ekin bir envanterini doldurması arzu edilir. Kayıtlı mektupları alma, işleme ve teslim etme prosedürü, 31 Temmuz 2014 tarih ve 234 sayılı Rusya Federasyonu Telekom ve Kitle İletişim Bakanlığı'nın emriyle belirlenir.
- Bir telgraf gönder. Rusya Federasyonu Bilgi ve İletişim Bakanlığı'nın 11 Eylül 2007 tarih ve 108 sayılı emrine göre, hazırlanması için ihtiyacınız olacak:
- gönderenin kimliğini kanıtlayan pasaport veya başka bir belge ve imzasının bir örneği;
- içeriği telgraf metnine tam olarak uyması gereken başvuru formu.
- E-posta adresine yazın, mektubu elektronik dijital imza ile onayladığınızdan emin olun. 04/06/2011 tarihli ve 63 sayılı Federal Yasanın içeriğine uygun olarak, elektronik belge usulüne uygun olarak yürütülen, kağıt eşdeğeri ile aynı yasal güce sahiptir.
Örnek Uygulama
Bir çalışanın uzaktan işten ayrılma hakkına sahip olduğu gerçeği, yalnızca iş mevzuatında doğrudan bir yasağın bulunmamasıyla değil, aynı zamanda 05 Eylül 2006 tarih ve 1551-6 sayılı Rostrud mektubunun içeriği ve adli uygulama ile de kanıtlanmaktadır: Moskova Şehir Mahkemesi'nin 18 Ekim 2016 tarih ve 2016 No'lu temyiz kararı ve 1 Temmuz 2014 tarih ve 33-8091/2014 No'lu Rostov Bölge Mahkemesi).
ne zaman ateş edilir
İşverenin işten ayrılma hakkında uzaktan bildirimde bulunması durumunda, mektubun gönderildiği tarih değil, kuruluşun mektubu aldığı tarih önemlidir, bu nedenle, çalışanın posta yoluyla bir istifa mektubu nasıl gönderileceğine ilişkin sorusunu cevaplarken, dikkat edin. bu durum. Böylece, işverenin başvuruyu almasından sonraki takvim gününde iki haftalık bir "egzersiz" başlar. Mektup 1 Aralık'ta gönderildiyse ve şirket yalnızca 15'inde aldıysa, iki haftalık süre 16 Aralık'ta başlayacak ve işten çıkarılma tarihi 29 Aralık olacaktır.
İş mevzuatı ayrıca, bir çalışanın kendisi için uygun bir zamanda işten ayrılma hakkına sahip olduğu durumları da sağlar. Özellikle, bu tür durumlar arasında bir yüksek öğretim kurumuna kabul, emeklilik, işveren tarafından yasa ihlallerinin tespiti vb.
İşten çıkarılma tarihini belirlemek için özel durumları düşünün.
| Mektubun içeriği | işten çıkarılma tarihi |
| Başvuran işten çıkarılma tarihini belirtmemiştir. |
Başvuruyu aldıktan sonra 14 takvim günü. Mektup bir ay önce gönderilmiş olsa bile, iki haftalık süre dolmadan bir çalışanı işten çıkaramazsınız. Bu şekilde devlet, kararlarını yeniden gözden geçirme hakları da dahil olmak üzere işçilerin çıkarlarını korur. |
| Başvuran işten çıkarılma tarihini belirtti |
Mektup kuruluşa belirtilen tarihten 2 haftadan daha önce geldiyse, işten çıkarma çalışan tarafından seçilen günde gerçekleşmelidir. Tüm bu süre boyunca, işten ayrılma konusundaki fikrini değiştirebilir ve yasa onun tarafındadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 4. paragrafı). Mektup kuruluşa belirtilen tarihten 2 hafta önce ulaşırsa, sözleşmeyi hem seçtiği tarihte hem de kanunla belirlenen 14 gün sonra feshetmesine izin verilir - hepsi yönetimin kararına bağlıdır. İlk seçeneği seçerseniz ve mektubunda belirtilen tarihte çalışanı işten çıkarma emri verirseniz, iki haftalık işten çıkarma bildirim süresinin bitiminden önce sözleşmeyi feshetme talebini kabul edersiniz. Hukuki açıdan bakıldığında bu, işçi ile işveren arasında yazılı bir sözleşme gibi görünmektedir. Çalışan, başvurusunu ancak başvurusunda belirttiği güne kadar geri çekebilecektir. İki haftalık bir “gelişim” sürdürme yolunu izlerseniz ve 14 günlük sürenin bitiminden önce sözleşmeyi feshetmeyi kabul etmezseniz, çalışan tüm bu süre boyunca fikrini değiştirme hakkını saklı tutar. Mektubun belirtilen tarihten daha geç gelmesi durumunda, çalışanın alınmasından sonra yasayla belirlenen iki haftalık sürenin ardından işten çıkarılması gerekir. Geriye dönük bir sipariş vermek kabul edilemez. Ayrıca, belgeyi aldığınız gün işten çıkarma hakkınız yoktur, çünkü bu durumda sözleşmenin fesih tarihi, çalışan ile işveren arasında kararlaştırılmış sayılmaz. |
Hesaplama ve çalışma kitabı ile nasıl başa çıkılır
Bir çalışan şahsen bulunamamışsa ve posta yoluyla bir istifa mektubu göndermişse, o zaman işe gelemeyecek olması da mümkündür. Bu durumda, adresine belirtmeniz gereken bir bildirim göndermeniz gerekir:
- iş sözleşmesinin feshi hakkında bilgi: sebep ve detaylar;
- posta yoluyla bir çalışma kitabı gönderme teklifi;
- lütfen göndermek ve posta adresi için yazılı bir onay yazın;
- işten çıkarılan çalışan hala çalışma kitabını şahsen almak istiyorsa, personel servisinin çalışma saatleri hakkında bilgi.
Ayrıca, işin son gününde şirket, çalışanla aşağıdakileri ödeyerek bir anlaşma yapmalıdır:
- çalışılan günler için ücretler;
- kullanılmayan tatil için tazminat;
- ikramiyeler, kıdem tazminatı ve toplu sözleşme veya iş sözleşmesi veya şirketin diğer iç düzenlemeleri tarafından öngörülen diğer ödemeler.
Ücretleri nakit olarak ödediyseniz, yukarıdaki bildirime, çalışanın mesai saatleri içinde gelmesi ve kasada parayı alması gerektiğini belirten bir madde ekleyin.
Şahsen bir belge hazırlamak mümkün değilse, istifa mektubunun posta yoluyla gönderilmesi tavsiye edilir. Şirketin fiilen tasfiye edildiği, personel departmanının çalışmadığı veya sağlanmadığı (küçük işletmelerde) durumlar olabilir. Belge, çalışanın işvereni ile şahsen görüşmek istememesi veya hastalık, hapis cezası veya tutukluluk nedeniyle böyle bir imkanının olmaması durumunda da gönderilebilir. Başvuru yazılı olarak yapılır. Noter ile kaydettirmeye gerek yoktur.
Başvurunun yasal nüansları
Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir başvuruyu doldurmak için katı bir prosedür sağlamamaktadır. Sanatta. İş Kanunu'nun 80'inde, çalışanın yükümlülüğü belirtilmiştir - işverene yazılı olarak ayrılma arzusunu iletmek. Başvuru, beklenen bitiş tarihinden 2 hafta önce yapılmalıdır. Uygulamanın yapısı çalışan tarafından planlanır.
Belge aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- muhatap hakkında bilgi: işverenin şirketinin adı, çalışandan istifa mektubunu kabul etmeye yetkili yetkiliye ilişkin veriler;
- çalışanın pozisyonu, baş harfleri hakkında bilgi;
- formun adı, işten çıkarma talebinin formüle edilmesi gereken başvuru metni.
- başvurunun kayıt tarihi, çalışanın imzası (transkript ile).
Uzman yorumu
Platonov İskender
Bir uzmana sorunİşten çıkarılma nedeni gerekli değildir. Ancak işvereni tam olarak bilgilendirmek için bunu yapmak arzu edilir. Başvuru el yazısı veya basılı olmalıdır. Belge çalışanın kendisi tarafından imzalanmalıdır.
Başvuru tarihi düzenlenirken, iki haftalık sürenin belgenin işletme yönetimi tarafından kabul edildiği andan itibaren başladığı dikkate alınır. Bir iş sözleşmesini feshetme prosedürünü hızlandırmak için, alındı bildirimi içeren taahhütlü bir mektup verilmesi gerekir. Böyle bir durumda mektup, gönderdikten sonraki birkaç gün içinde işverene ulaşacaktır; Mektubun alındığına ilişkin ilgili ayrıntılar çalışana iletilecektir. Teslimat zamanını dikkate alarak bir mektup göndermeniz de önerilir. Kanun, yazışmaların kısa sürede teslim edilmesini sağlayacak kurye kuruluşlarının kullanılmasını yasaklamamaktadır. Başvuru tek nüsha olarak yapılmalıdır.
- genellikle işletmede iki haftalık çalışma süresinin sona ermesinden sonraki son çalışma günü olarak kabul edilir. Yazışmaların alınması personel departmanları veya yetkili kişiler tarafından gerçekleştirilir. İşveren başvuruyu kabul etmek ve kayıt ettirmekle yükümlüdür. Ek olarak, çalışan hakkında bilgi belirtilebilir - pozisyonu, pasaport verileri. Bilgi, çalışanın kişisel dosyasından veya uygulamanın yazarı ile telefonla açıklığa kavuşturularak elde edilebilir.
Çalışan öngörülen iki hafta çalışmalıdır. 14 gün içinde fesih bildiriminde bulunabilirsiniz. Çalışmak mümkün değilse, bu başvuruda önceden belirtilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir iş sözleşmesinin erken bir tarihte feshedilmesinin mümkün olduğu durumları sağlar. Bir çalışan orduya katılırsa, tedaviye giderse, eğitime girerse, nesnel nedenlerle çalışmak imkansızdır. İşveren, başvuruda belirtilen süre içinde iş sözleşmesini feshetmekle yükümlüdür. Diğer durumlarda, çalışanın ücret sisteminin normlarına göre ödenen tahsis edilen süre boyunca çalışması gerekecektir. İşverenle anlaşarak, iş sözleşmesi, çalışanın geçerli bir nedeni olmasa bile 14 günden önce feshedilebilir.
Uzman yorumu
Kamenski Yuri
Bir uzmana sorunİşveren, işçiye iş sözleşmesinin feshedilme nedenlerini sorma hakkına sahiptir. Bir çalışanı başka bir iş yerine veya daha düşük veya başka ücretlerle ödenen başka bir pozisyona transfer etmek mümkündür. Çalışan, çalışana ek yazılı açıklamalar sağlama hakkına sahiptir. Resmi yazışmaya izin verilir.
İşveren, çalışandan ek bilgi talep etme hakkına sahiptir: devamsızlık nedeni, başvuruda bulunma. İşletmede çıkar çatışmaları olabilir, bunun sonucunda çalışan işyerinde görünmeyebilir. Bir iş sözleşmesini feshetme girişimleri, cezai kovuşturmanın bir parçası olarak gerçekleştirilebilir. İşten çıkarılma sebebi ne olursa olsun, işveren işçi ile olan iş ilişkisini sona erdirmek zorundadır. Özel kanunların normları ile düzenlenen iş ilişkileri için de benzer kurallar sağlanmıştır.
İki haftalık bir sürenin ardından işveren, çalışanı işten çıkarma emrini kabul eder. Belge aşağıdaki bilgileri içerir:
- işletmenin adı, yasal adresi;
- çalışanların işten çıkarılmasına ilişkin karar vermeye yetkili yetkili hakkında bilgi;
- çalışanla ilgili veriler, pozisyonuyla ilgili bilgiler, çalışma tarihi;
- çalışanın işten çıkarılmasını sağlayan ifadeler - belirli bir tarihten itibaren iş akdinin feshi hakkında bilgi belirtilmelidir.
Başvuru, iş ilişkisinin sona erme nedenini belirtir. Bir çalışan kendi özgür iradesiyle ayrılmaya karar verdiğinde posta yoluyla bir başvuru göndermek uygundur. İş sözleşmesinin feshi mümkündür. Çalışana, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ve iş sözleşmesinde belirtilen garantiler sağlanmalıdır. Başvurunun yapılma şekli ne olursa olsun, çalışan, çalıştığı süre veya üretilen ürün miktarı ile orantılı olarak ücret alır (eğer ödeme parça başı ücret sağlanmışsa). Çalışan, imza karşılığı işten çıkarma emri hakkında bilgi sahibi olmalıdır.
Çalışana ayrıca kullanılmayan tatil için tazminat verilmelidir. Bir çalışanın öngörülen ücretli tatilden önce işten ayrıldığı bir duruma dayanır. Tazminat, temel maaşla birlikte ödenir. İş sözleşmesi veya toplu sözleşme ile kararlaştırılan diğer ödemeler sağlanabilir. Bir çalışan, iş sözleşmesinde bu tür tazminatlar belirtilmişse, bir iş gezisi için tazminat, kişisel araç, ekipman, alet kullanımı konusunda güvenme hakkına sahiptir.
Çalışmanın son gününde, çalışana maaş, diğer ödemeler ve bir çalışma kitabı verilir. Tutarlar çalışanın kartına aktarılır veya işletmenin kasasında ödenir. Çalışan nakit para alırsa, beyanı imzalaması gerekir. Çalışma kitabı çalışana şahsen verilebilir veya belirtilen adrese posta yoluyla gönderilebilir.
Olası zorluklar
Çalışan resmi olarak çalışıyorsa, iş sözleşmesinin feshedilmesinde herhangi bir zorluk olmamalıdır. Uygulamada işveren, çalışanın istifa mektubunu şahsen kabul etmeyi tercih etmektedir. Mektup işletmeye ulaşmayabilir veya teslimi süresiz olarak ertelenir. Bir çalışanın şirkette bulunmadığı süre, çalışanın disiplin sorumluluğuna tabi olabileceği ve Sanat uyarınca işten çıkarılabileceği devamsızlık olarak sayılabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.
Mümkünse, mektubun teslimini kişisel olarak kontrol etmeniz gerekir. Şirketi önceden aramanız ve işvereni yaklaşan işten çıkarılma konusunda uyarmanız önerilir. İşverenin mektubu aldığından emin olmak önemlidir. Mümkünse şirkete bizzat gelip yazılı başvuruda bulunabilir veya işverene ek açıklamalar yapabilirsiniz. Çalışmak mümkün değilse, işveren bu konuda zamanında uyarılmalıdır.
İşveren bir mektup almadığında veya aldığı gerçeğini gizlediğinde tartışmalı durumlar mümkündür. Böyle bir durumda tekrar yazışma gönderilebilir veya firma bizzat gelerek başvurunun kabul edilmeme sebebini öğrenebilir.
İşverenin maaş ödememesi veya tamamını ödememesi durumunda zorluklar ortaya çıkabilir. Durumlar, çalışanları işvereni idari sorumluluğa getirebilecek iş müfettişliğinin müdahalesini gerektirir. Mahkemede, çalışanlara ücret ödememekten suçlu bulunan bir memuru diskalifiye etmek mümkündür. İş müfettişliğine bir başvuru yazılı olarak gönderilebilir veya elektronik formatta. Şunları belirtmelidir:
- başvuru sahibi hakkında bilgi;
- işveren hakkında bilgi;
- anlaşmazlık verileri.
Başvuru çalışan tarafından imzalanır ve ziyaret günlerinde yetkili bir çalışana verilir. İnceleme süresi 15 gündür ve gerekirse ek kontroller yapmak için uzatılabilir.